삶의 터전

기업의 지속 가능성과 경쟁력은 무엇보다도 건강한 조직문화에서 시작됩니다. 특히, 갑질 근절과 언어폭력 없는 환경 조성은 현대 조직이 반드시 실천해야 할 핵심 과제로 떠오르고 있습니다. 이번 포스팅에서는 한국지역난방공사(한난)와 한국어촌어항공단(어촌어항공단)의 조직문화 개선 노력을 HR 관점에서 분석하고, 인사관리 전략에 시사점을 도출해 보겠습니다.1. 한국지역난방공사: 투명경영과 소통을 중심으로 한 조직문화 혁신한국지역난방공사는 ‘언어폭력 없는 기업’ 인증을 받으며 조직문화를 혁신한 모범 사례로 주목받고 있습니다.1. 투명경영 최상위 가치화4대 경영방침 중 하나로 ‘투명경영’을 설정, 전사적 청렴 문화를 강조.2. 경영진과 직원 간 소통 강화기관장 현장 소통 간담회와 매월 소통·공감의 날을 운영하여 직원..

공공기관 운영 업무 참고자료 2024. 11. 29. 08:21

최근 여야 국회 기획재정위원회 간사가 공공기관장의 임기를 대통령 임기와 일치시키는 내용의 ‘공공기관의 운영에 관한 법률(공운법) 개정안’을 공동 발의했습니다. 이 법안은 정권 교체기마다 반복되는 공공기관 인사 갈등과 행정 공백을 줄이겠다는 취지로 제안되었습니다. 공공기관 소속 직원의 입장에서 이 개정안이 가져올 영향을 분석해 봅니다.1. 공운법 개정안의 주요 내용1) 기관장·감사의 임기 단축 및 조정•현행: 공기업·준정부기관 기관장 임기 3년(연임 가능).•개정안: 기관장·감사의 임기를 2년 6개월로 단축. 연임을 해도 대통령 임기와 일치하도록 조정2) 임명 당시 대통령 임기 종료 시 임기 만료•기관장의 임기는 임명 당시 대통령 임기가 끝나는 시점까지로 제한되며, 전임 대통령 퇴임 직전 임명된 기관장은 ..

공공기관 운영 업무 참고자료 2024. 11. 28. 20:15

최근 공공기관의 리더십 공백 사태가 심각한 수준에 이르렀습니다. 57개 공공기관이 기관장 공백을 겪고 있으며, 이 중 24개 기관은 6개월 이상 수장이 부재한 상태입니다. 이러한 상황은 단순한 인사 공백이 아니라 조직의 효율성과 성과에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 인사관리 전문가의 관점에서 이번 사태를 분석해보고 해결 방안을 제안합니다.공공기관 수장 공백이 초래하는 문제1. 업무 비효율성 증가기관장 부재는 조직의 결정을 지연시키고 업무 흐름을 방해합니다. 특히 새로운 사업 추진이 어려워지고 기존 사업의 속도가 느려져 경쟁력이 약화됩니다. 한국공항공사의 부채 증가 사례는 이를 단적으로 보여줍니다.2. 인사 적체와 내부 혼란임기가 끝난 기관장이 임시로 자리를 지키는 경우, 내부 승진과 배치가 제대로 이..

공공기관 운영 업무 참고자료 2024. 11. 28. 08:24

오늘날의 HR(인사관리)은 단순한 인력 관리에서 벗어나, 업무 효율성 증대와 직원 경험 향상이라는 새로운 도전에 직면하고 있습니다. 경기주택도시공사(GH)의 로봇업무자동화(RPA) 도입 사례는 이러한 변화 속에서 주목할 만한 성공 사례로 꼽힙니다. GH는 RPA를 통해 약 1만9576시간의 업무 시간을 절감하며 조직 효율성을 크게 향상시켰습니다.RPA, 인사관리 혁신의 새로운 도구RPA(Robotic Process Automation)는 사람이 수행하는 단순 반복적인 업무를 소프트웨어 로봇을 통해 자동화하는 기술입니다. GH는 2023년 시범 사업의 성공을 바탕으로 올해까지 총 16개 업무에 RPA를 도입하며 놀라운 성과를 거뒀습니다. • 절감 시간: 연간 약 1만9576시간 • 인력 환산: 약 9.4명..

공공기관 운영 업무 참고자료 2024. 11. 27. 10:13

정부가 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 가능성을 염두에 두고 연구용역을 발주했습니다. 이는 영세 중소기업 근로자들의 근로 실태를 분석하고 해외 사례를 조사하기 위한 것으로, 근로기준법 확대 적용에 대한 사전 작업으로 해석되고 있습니다. 이와 관련해 경제계와 노동계의 관심이 집중되고 있습니다.정부의 연구용역 발주 배경고용노동부는 ‘소규모 사업장의 업종·지역별 근로실태 분석 및 지원방안’이라는 주제로 외부 연구용역을 발주했습니다. 정부 관계자는 “소규모 사업장의 근로조건 개선 필요성이 꾸준히 제기되고 있지만, 영세 사업장의 법 준수 역량 부족도 우려된다”며 이번 연구의 취지를 밝혔습니다. 연구는 업종·지역·규모별 근로조건 비교 및 주요 국가의 노동법 적용 현황 분석을 포함하며, 5인 미만 사업장의 근로조..

공공기관 운영 업무 참고자료 2024. 11. 27. 00:12

지방공기업은 지역 주민의 생활을 향상시키고 지역 경제를 활성화하기 위해 지방자치단체가 설립한 공공기관입니다. 수도 공급, 대중교통 운영, 도시개발 등 주민의 일상과 밀접하게 연결된 업무를 담당하고 있어 지역사회의 든든한 지원군 역할을 하고 있습니다.지방공기업이란?지방공기업은 지방자치단체가 설립하거나 관리하는 공공기관으로, 공익성과 수익성을 동시에 추구합니다.공익성: 주민들에게 필수적인 서비스를 제공(예: 상수도, 도시철도) 수익성: 사업에서 발생한 수익을 다시 지역 사회에 환원지방공기업은 크게 두 가지로 나뉩니다.(416개)1. 직영 기업: 지방자치단체가 직접 운영(예: 상하수도 사업) 2. 지방공사·공단: 독립 법인 형태로 운영(예: 도시개발공사, 교통공사)

공공기관 운영 업무 참고자료 2024. 11. 26. 22:03

2024년 11월 18일, 국가인권위원회(이하 ‘인권위’)는 ○○○○재단 대표이사(이하 ‘피진정인’)에게 운영직 근로자의 일과 삶의 균형을 위해 시차출퇴근제를 확대 시행할 것을 권고하였습니다. 이는 시설 운영에 지장이 없는 범위 내에서 운영직 근로자들이 보다 유연한 근로 환경을 누릴 수 있도록 관련 제도를 마련해야 한다는 취지입니다.배경: 제한적인 시차출퇴근제진정을 제기한 근로자는 ○○○○재단 소속 운영직 직원으로, 일반직 직원들은 선택적 근로시간제를 통해 유연한 근무가 가능한 반면, 운영직은 극히 제한된 시차출퇴근제만 적용되어 육아나 출퇴근 편의와 같은 근무 조건 조정이 사실상 불가능하다고 주장했습니다.이에 따라 인권위는 이 문제를 심의하였으며, 다음과 같은 입장을 내놓았습니다.인권위의 판단 및 권고인..

공공기관 운영 업무 참고자료 2024. 11. 25. 23:11

한국과학창의재단이 10년 만에 임기를 마친 기관장을 배출했습니다. 조율래 전 이사장은 3년의 임기를 성공적으로 마치고 한국과학창의재단의 평가 등급을 취임 당시 ‘D’에서 퇴임 시점에 ‘A’까지 끌어올리는 성과를 이뤘습니다. 조 이사장의 성공적인 퇴임은 공공기관의 기관장이 책임감을 가지고 조직 안정화를 이루며, 성과를 만들어낸 모범 사례로 평가됩니다. 조율래 이사장의 성과와 재단의 안정화 과정 조율래 이사장이 한국과학창의재단에 부임했을 당시, 재단은 내부 갈등과 기강 해이로 어수선한 상황이었습니다. 과거 기관장들은 일신상의 이유, 연구비 부정 집행 의혹, 감사 중 사임 등의 이유로 임기를 채우지 못하고 퇴임했으며, 그로 인해 조직 안정성이 크게 흔들리고 있었습니다. 조율래 이사장은 교육과학기술부 차관 출신..

공공기관 운영 업무 참고자료 2024. 11. 6. 07:26