본문 바로가기
반응형

공공기관 채용정보32

[Opening address & Who] 2025 공공기관 채용정보박람회 개회사(기획재정부 제2차관 김윤상) 대한민국의 경제관료 출신 정무직 공무원으로 제38대 조달청장을 역임하였으며, 현재 제14대 기획재정부 제2차관이다. 1969년 부산광역시에서 태어나 부산중앙고등학교, 서울대학교 경영대학 경영학과를 졸업하고 1992년 제36회 행정고시에 합격해 공직에 입문했다. 1994년 서울대학교 행정대학원에서 행정학 석사 학위를 취득했다.이후 경제부처 공직자로 재임하며 기획재정부 과장, 국장을 거쳐 2021년 차관보인 재정관리관으로 임명되었다. 2022년 5월, 윤석열 정부 출범 이후에도 유임되었고 2023년 7월, 이종욱 조달청장의 후임 청장으로 임명되었다. 2023년 12월 27일, 기획재정부 제2차관으로 발탁되었다.아들(1997년생)도 서울대학교 경영대학 경영학과 출신으로 행정고시에 합격하여 기획재정부 사무관으로.. 2025. 1. 14.
[Recuit] 2025 공공기관 채용 규모 TOP 10: 구직자라면 꼭 알아야 할 정보 공공기관 취업을 준비 중이신가요? 2025년 공공기관 채용이 본격적으로 시작되면서 한국철도공사를 포함한 주요 공공기관들이 대규모 채용 계획을 발표했습니다. 이 글에서는 2025년 공공기관 채용 규모 TOP 10 기관과 구직자들이 알아야 할 정보를 정리했습니다.1. 2025년 공공기관 채용 규모: 한국철도공사가 선두HR테크기업 인크루트가 발표한 ‘2025 공공기관 채용정보박람회’ 디렉토리북에 따르면, 올해 신입·경력 포함 채용 규모가 가장 큰 공공기관은 한국철도공사(코레일)로, 총 1,800명을 채용할 예정입니다.한국철도공사 채용 규모 추이 • 2023년: 1,440명 • 2024년: 1,240명 • 2025년: 1,800명 (확대 채용 예정)이 외에도 국민건강보험공단, 한국전력공사 등 주요 기관들이 대규.. 2025. 1. 13.
[Recruit] 2025 공공기관 채용정보박람회 2025년 1월 14일(화)부터 1월 16일(목)까지 서울 양재 aT센터에서 ‘2025 공공기관 채용정보박람회’가 개최됩니다. 행사 개요: •일시: 2025년 1월 14일(화) ~ 1월 16일(목) •장소: 서울 양재 aT센터 제1,2전시장 및 세계로룸 A,B •주최: 기획재정부 •주관: 한국조세재정연구원 •참여기관: 140여 개 공공기관주요 프로그램: •채용설명회 및 상담: 참여 공공기관의 채용 정보를 직접 확인하고, 1:1 채용 상담을 받을 수 있습니다. •공개 모의면접: 실제 면접과 유사한 형태로 진행되며, 현장에서 실시간 피드백을 제공합니다.  •취업 전략 특강: 공공기관 취업을 위한 필기시험 공략법 등 다양한 특강이 준비되어 있습니다. •컨설팅 및 체험관: NCS 필기시험, 인성검사 체험, .. 2025. 1. 6.
[New employee] ERP란 무엇인가? 신입 직원이 알아야 할 필수 정보(#1) 안녕하세요? 삶의 터전 문지기입니다. 공공기관 또는 기업에서 업무를 시작한 신입 직원이라면 “ERP”라는 용어를 종종 듣게 될 것입니다. ERP는 기업에서 매우 중요한 도구로, 업무 효율화와 데이터 통합을 가능하게 하는 시스템입니다. 이번 포스팅에서는 ERP의 개념부터 도입 이유, 주요 기능, 신입 직원으로서 알아두어야 할 팁까지 자세히 설명합니다.1. ERP란 무엇인가?ERP(Enterprise Resource Planning)는 ‘전사적 자원 관리 시스템’을 의미합니다. 기업 내 모든 업무 프로세스를 통합하여 하나의 시스템으로 관리할 수 있도록 돕는 소프트웨어입니다.ERP의 핵심 개념 • 기업의 인사, 회계, 생산, 구매, 영업 등 모든 부서를 하나의 시스템으로 연결. • 부서 간의 데이터 공유 및 .. 2025. 1. 2.
한국국방연구원 2025년도 정기 채용공고 한국국방연구원 2025년도 정기 채용공고공고기간2024.12.23 ~ 2025.01.07 ALIO : 공공기관 경영정보 공개시스템알리오, ALIO 공공기관 경영정보공개시스템www.alio.go.kr 2024. 12. 23.
[공공기관 채용] 공공기관 블라인드 입사지원서: 평가 오류를 이해하고 효과적으로 준비하자 공공기관 블라인드 채용은 공정성을 보장하기 위해 개인 정보를 배제하고 지원자의 역량과 자질만으로 평가하는 제도입니다. 하지만 실제 심사 과정에서는 의도하지 않은 평가 오류가 발생할 수 있어, 지원자 입장에서 이를 이해하고 준비하는 것이 중요합니다. 아래에서는 공공기관 서류 및 면접 전형 위원 경험으로 블라인드 채용 평가에서 발생할 수 있는 오류 유형과 이에 맞춘 준비 전략을 소개드립니다. 이것은 정답이 아닌 대체적인 경험을 바탕으로 작성된 것임을 밝혀 드립니다. 1. 평가 오류 이해하기: 흔히 발생하는 오류 유형 공공기관의 서류 평가 과정에서는 다양한 오류가 발생할 수 있습니다. 특히, 많은 지원자를 평가해야 하는 상황에서 시간 압박이 심해지면 편향된 판단이 나타날 가능성이 높습니다. 1) 후광 효과(H.. 2024. 10. 29.
반응형

티스토리툴바