반응형 공공기관 RPA2 [HR] 인사관리 혁신의 열쇠: 경기주택도시공사(GH)의 RPA 도입 성공 사례 오늘날의 HR(인사관리)은 단순한 인력 관리에서 벗어나, 업무 효율성 증대와 직원 경험 향상이라는 새로운 도전에 직면하고 있습니다. 경기주택도시공사(GH)의 로봇업무자동화(RPA) 도입 사례는 이러한 변화 속에서 주목할 만한 성공 사례로 꼽힙니다. GH는 RPA를 통해 약 1만9576시간의 업무 시간을 절감하며 조직 효율성을 크게 향상시켰습니다.RPA, 인사관리 혁신의 새로운 도구RPA(Robotic Process Automation)는 사람이 수행하는 단순 반복적인 업무를 소프트웨어 로봇을 통해 자동화하는 기술입니다. GH는 2023년 시범 사업의 성공을 바탕으로 올해까지 총 16개 업무에 RPA를 도입하며 놀라운 성과를 거뒀습니다. • 절감 시간: 연간 약 1만9576시간 • 인력 환산: 약 9.4명.. 2024. 11. 27. [KNOW] 공공분야 디지털 혁신 및 RPA: 배경지식 및 보고서 작성에 참조 공공분야 디지털 혁신은 정부 및 공공기관이 디지털 기술을 활용하여 행정서비스를 효율화하고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 과정입니다. 디지털 혁신을 통해 투명성과 효율성을 높이고, 데이터 기반 정책 결정을 가능하게 하며, 국민 참여를 증진시키는 것이 목표입니다. 디지털플랫폼정부위원회디지털플랫폼정부위원회에 오신 것을 환영합니다www.dpg.go.kr 공공부문 초거대 AI 도입·활용을 위한 가이드라인(2024.4.) 1. 공공분야 디지털 혁신의 주요 개념 전자정부(E-Government): 공공기관이 디지털 기술을 이용하여 행정 서비스를 전자적으로 제공하는 방식입니다. 인터넷을 통해 세금 납부, 민원 신청, 각종 공공 정보 제공 등이 가능해집니다. 데이터 기반 행정: 공공 데이터를 분석해 정책을 수립하고.. 2024. 10. 14. 이전 1 다음 반응형
