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공공기관 운영 업무 참고자료170

[News:공공기관] 2차 공공기관 이전 또 연기…정부 의지에 의문 제기 정부가 추진 중인 2차 공공기관 지방 이전 일정이 또다시 연기되었습니다. 국토교통부는 2차 이전을 위한 사전 작업인 ‘혁신도시 성과 평가 및 정책 방향’ 연구용역의 기간을 내년 2025년 10월로 연장한다고 발표했습니다. 이는 애초 지난달 말까지 완료하기로 했던 일정을 1년 가까이 미룬 것으로, 지난 4월 총선을 앞두고 밑그림 발표를 연기한 데 이어 벌써 두 번째입니다.윤석열 정부의 핵심 국정과제인 ‘2차 공공기관 이전’이 계속 지연되면서, 이를 기다리는 지방자치단체와 주민들의 불만이 커지고 있습니다.정부, “지역 간 갈등 분석 시간 필요”국토교통부는 연구용역 연장의 이유로 “지역 간 입장 차이를 조율하고 갈등을 분석할 시간이 더 필요하다”고 밝혔습니다. 하지만 이는 국민들에게 설득력이 약하다는 비판을 .. 2024. 12. 2.
[직장인] 직장인을 위한 최적의 도구생성형 AI(챗GPT, 퍼플렉시티, 클로드, 제미나이, 코파일)? : 사용목적, 장단점 비교 생성형 AI(Generative AI)는 직장인들에게 업무 효율성을 크게 높일 수 있는 강력한 도구로 자리 잡고 있습니다. 최근 여러 AI 서비스가 등장하며 선택지가 다양해진 가운데, 각 AI의 특성과 강점을 이해하고 목적에 맞는 도구를 사용하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 챗GPT, 퍼플렉시티, 클로드, 제미나이, 코파일럿 등 5대 생성형 AI의 특징을 살펴보고, 직장인의 업무와 관련해 어떤 AI가 적합한지 알아보겠습니다.🔎생성형 AI생성형 인공지능(AI)은 인공지능이 데이터를 분석하고 이해한 다음 그 지식을 바탕으로 각종 새로운 콘텐츠나 데이터를 ‘생성’하는 능력이 있다는 뜻의 용어다. 대량의 텍스트나 이미지 등을 학습해 그 안의 패턴, 구조 등을 이해한 뒤 이런 학습을 바탕으로 새로운 콘텐.. 2024. 11. 29.
[News:HR] 조직문화 혁신 사례: 한국지역난방공사와 한국어촌어항공단의 갑질 근절 및 건강한 조직문화 조성 기업의 지속 가능성과 경쟁력은 무엇보다도 건강한 조직문화에서 시작됩니다. 특히, 갑질 근절과 언어폭력 없는 환경 조성은 현대 조직이 반드시 실천해야 할 핵심 과제로 떠오르고 있습니다. 이번 포스팅에서는 한국지역난방공사(한난)와 한국어촌어항공단(어촌어항공단)의 조직문화 개선 노력을 HR 관점에서 분석하고, 인사관리 전략에 시사점을 도출해 보겠습니다.1. 한국지역난방공사: 투명경영과 소통을 중심으로 한 조직문화 혁신한국지역난방공사는 ‘언어폭력 없는 기업’ 인증을 받으며 조직문화를 혁신한 모범 사례로 주목받고 있습니다.1. 투명경영 최상위 가치화4대 경영방침 중 하나로 ‘투명경영’을 설정, 전사적 청렴 문화를 강조.2. 경영진과 직원 간 소통 강화기관장 현장 소통 간담회와 매월 소통·공감의 날을 운영하여 직원.. 2024. 11. 29.
[공공기관 News] 공공기관장 임기, 대통령 임기와 맞추는 공운법 개정안: 공공기관 입장에서 본 주요 쟁점 최근 여야 국회 기획재정위원회 간사가 공공기관장의 임기를 대통령 임기와 일치시키는 내용의 ‘공공기관의 운영에 관한 법률(공운법) 개정안’을 공동 발의했습니다. 이 법안은 정권 교체기마다 반복되는 공공기관 인사 갈등과 행정 공백을 줄이겠다는 취지로 제안되었습니다. 공공기관 소속 직원의 입장에서 이 개정안이 가져올 영향을 분석해 봅니다.1. 공운법 개정안의 주요 내용1) 기관장·감사의 임기 단축 및 조정•현행: 공기업·준정부기관 기관장 임기 3년(연임 가능).•개정안: 기관장·감사의 임기를 2년 6개월로 단축. 연임을 해도 대통령 임기와 일치하도록 조정2) 임명 당시 대통령 임기 종료 시 임기 만료•기관장의 임기는 임명 당시 대통령 임기가 끝나는 시점까지로 제한되며, 전임 대통령 퇴임 직전 임명된 기관장은 .. 2024. 11. 28.
[News] 공공기관 ‘수장 공백’ 장기화… 인사관리의 중요성과 해결 방안 최근 공공기관의 리더십 공백 사태가 심각한 수준에 이르렀습니다. 57개 공공기관이 기관장 공백을 겪고 있으며, 이 중 24개 기관은 6개월 이상 수장이 부재한 상태입니다. 이러한 상황은 단순한 인사 공백이 아니라 조직의 효율성과 성과에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 인사관리 전문가의 관점에서 이번 사태를 분석해보고 해결 방안을 제안합니다.공공기관 수장 공백이 초래하는 문제1. 업무 비효율성 증가기관장 부재는 조직의 결정을 지연시키고 업무 흐름을 방해합니다. 특히 새로운 사업 추진이 어려워지고 기존 사업의 속도가 느려져 경쟁력이 약화됩니다. 한국공항공사의 부채 증가 사례는 이를 단적으로 보여줍니다.2. 인사 적체와 내부 혼란임기가 끝난 기관장이 임시로 자리를 지키는 경우, 내부 승진과 배치가 제대로 이.. 2024. 11. 28.
[HR] 인사관리 혁신의 열쇠: 경기주택도시공사(GH)의 RPA 도입 성공 사례 오늘날의 HR(인사관리)은 단순한 인력 관리에서 벗어나, 업무 효율성 증대와 직원 경험 향상이라는 새로운 도전에 직면하고 있습니다. 경기주택도시공사(GH)의 로봇업무자동화(RPA) 도입 사례는 이러한 변화 속에서 주목할 만한 성공 사례로 꼽힙니다. GH는 RPA를 통해 약 1만9576시간의 업무 시간을 절감하며 조직 효율성을 크게 향상시켰습니다.RPA, 인사관리 혁신의 새로운 도구RPA(Robotic Process Automation)는 사람이 수행하는 단순 반복적인 업무를 소프트웨어 로봇을 통해 자동화하는 기술입니다. GH는 2023년 시범 사업의 성공을 바탕으로 올해까지 총 16개 업무에 RPA를 도입하며 놀라운 성과를 거뒀습니다. • 절감 시간: 연간 약 1만9576시간 • 인력 환산: 약 9.4명.. 2024. 11. 27.
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