【HR 용어】HR(Human Resources) 기반의 SaaS(Software as a Service)?

HR(Human Resources) 기반 SaaS(Software as a Service)는 기업이 인력 관리, 인사, 조직 문화, 급여 등 인적 자원에 관련된 작업을 자동화하고 효율적으로 관리하기 위한 클라우드 기반 소프트웨어 서비스를 말합니다.

 

이러한 플랫폼은 다양한 기능과 도구를 제공하여 인사 관리, 채용, 학습 및 개발, 성과 평가 등을 효과적으로 수행할 수 있습니다. 아래는 HR SaaS의 주요 기능과 장점에 대한 구체적인 설명입니다.

 

인사 정보 시스템 (HRIS): HRIS는 직원의 인적 정보를 중앙 집중화하여 저장하고 관리하는 시스템입니다. 이를 통해 개인 정보, 근무 일정, 연차 관리, 급여 정보 등을 효과적으로 추적하고 관리할 수 있습니다.

 

채용 및 인재 관리: HR SaaS 플랫폼은 채용 프로세스를 자동화하고, 이력서 관리, 채용 공고 게시, 인터뷰 일정 관리 등을 지원합니다. 또한 인재 풀을 구축하여 적합한 인재를 빠르게 발굴할 수 있습니다.

 

급여 관리:급여 계산, 세금 및 보험료 관리, 급여 슬립 생성 등의 기능을 제공하여 인력 비용을 관리하고 직원들에게 정확한 보상을 제공할 수 있습니다.

 

학습 및 개발:직원의 교육과정을 추적하고 관리하며, 스킬 개발을 위한 플랫폼을 제공하여 직원들의 역량 향상을 지원합니다.

성과 관리 및 평가:성과 평가, 피드백 제공, 목표 설정 및 추적 등을 통해 직원들의 성과를 측정하고 개선할 수 있는 기능을 제공합니다.

 

(장점) 효율성 증대: 반복적이고 번거로운 작업을 자동화하여 시간과 노력을 절약하고 업무 효율성을 높일 수 있습니다.
정확성과 일관성: 데이터를 중앙 집중화하고 정확한 정보를 제공하여 인사 관리 작업의 정확성과 일관성을 유지할 수 있습니다. 접근성 및 유연성: 클라우드 기반의 서비스이므로 언제 어디서든 접근이 가능하며, 필요에 따라 유연하게 확장하거나 업그레이드할 수 있습니다. 비용 절감: 자체 시스템을 구축하고 유지보수하는 비용을 절감할 수 있으며, 가변 비용으로 서비스를 이용할 수 있어 초기 투자 부담이 적다 

 

Workday: Workday는 클라우드 기반의 통합된 기업용 소프트웨어 플랫폼을 제공하며, HR 관리, 급여, 인력 관리, 성과 관리, 분석 등을 포함한 다양한 기능을 제공합니다.
Oracle HCM Cloud: 오라클의 HCM (Human Capital Management) Cloud는 HR, 급여, 인재 관리, 교육, 분석 등을 하나의 통합된 플랫폼에서 제공하여 기업의 인적 자원을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와줍니다.

SAP SuccessFactors: SAP의 SuccessFactors는 다양한 모듈을 제공하여 채용, 학습, 성과 및 보상, 목표 설정 등을 관리할 수 있는 클라우드 기반의 HR 솔루션입니다.

ADP Workforce Now: ADP는 급여 관리, 인력 관리, 채용, 시간 관리 등을 포함한 종합적인 HR 솔루션을 제공하는 회사로, 중소기업부터 대기업까지 다양한 규모의 기업에 서비스를 제공합니다.

BambooHR: BambooHR은 중소기업을 위한 간편하고 직관적인 HR 소프트웨어를 제공하며, 직원 정보, 채용, 성과 관리, 학습 등의 기능을 제공합니다.

Kronos Workforce Ready: Kronos는 작업 일정 관리, 근태 추적, HR 관리, 급여 등을 포함한 종합적인 워크포스 관리 솔루션을 제공합니다.

 

 

 

인력관리가 곧 기업 경쟁력, HR SaaS… 사람도, 돈도 몰린다 - 전자신문 (etnews.com)

인력관리가 곧 기업 경쟁력, HR SaaS… 사람도, 돈도 몰린다