공공기관 인사운영 혁신방안('20.4., 기재부 공공정책국)

공공기관 직원 인사운영 혁신 3대 핵심과제 추진 ㅇ 공공기관 직원 인사관리의 개방성을 확대하고 조직운영의 성과를 제고하기 위한 3대 핵심과제 추진 ①공공기관간 인사교류제도(신규도입), ②특별승진제도(신규도입), ③개방형 계약직제(기존제도 보완)

 

1. 공공기관간 인사교류제도 시행지침

공공기관 간에 소속직원을 상호 파견 형태로 일정기간 근무토록 하고 原소속기관으로 복귀시키는 제도 이를 통해 상호 협업 필요성이 높은 공공기관간 협력체계를 강화하고, 공공기관 우수인재 육성 등 효과 기대

 

2. 특별승진제도 시행지침

일반승진(주로 연공서열 반영)과 구별되는 요건·절차 등에 따라 우수성과 창출자를 대상으로 승진을 실시하는 제도 이를 통해 ‘일’ 중심의 인사관리 전환을 유도하고, 기관 내 적극행정 문화 확산 등 기대

 

3. 개방형 계약직제 시행지침

전문능력이 요구되거나 효율적 정책 수행을 위해 필요 하다고 인정되는 직위를 민간 등에 개방하는 인력충원 제도 이를 통해 우수인력의 충원기회를 확대하고, 기관 내·외의 경쟁체제 도입 등 조직성과 제고 기여 
   

 (공공기관 중기성과급, 개방형 계약직, 전문직위제 도입) 

 

 

공공기관+인사운영+혁신방안_인사교류+특별승진+개방형계약직제+시행지침.pdf

0.88MB

 

공공기관 중기성과급, 개방형 계약직, 전문직위제 도입.hwp

0.31MB