반응형 공공기관 경영평가 업무 참고자료26 [경영평가] 공공기관 경영평가의 방향성과 자율 경영의 필요성: 가천대 경영학과 김완희 교수의 제언 서울 중구 더 플라자호텔에서 열린 ‘제2회 아시아투데이 공공기관 포럼(2024.11.1)’에서 김완희 가천대 경영학과 교수가 공공기관 경영 평가와 자율 경영에 대한 깊은 통찰을 전했습니다.. 김 교수는 공공기관 경영평가 제도가 발전하면서 인간적 요소가 배제되고 지나치게 기계적인 방식으로 흐르는 점에 대해 우려를 표명했습니다. 이 기사는 공공기관 경영평가의 개선 방안을 고민하는 공공분야 관계자들에게 도움이 될 수 있으며, 앞으로의 공공기관 운영 방향성에 대한 깊은 통찰을 제공합니다 경영 평가의 비인격화 우려 김 교수는 “공공기관 경영평가는 결국 사람들에게 유익한 방향으로 나아가야 하는데, 제도가 발전하면서 비인격화되는 경향이 있다”고 언급했습니다. 경영평가가 지나치게 기계적인 방식으로 치우치면서 평가 대상.. 2024. 11. 1. [보도내용을 통해 경영학을 배우자] 퇴근 후 연락 및 야근 문제: "연결되지 않을 권리"와 "인사관리 제도 개선" 보도 내용의 조사에 따르면 직장인 3명 중 2명이 퇴근 후에도 업무와 관련한 연락을 받고 있으며, 직장인 4명 중 1명은 정시 퇴근을 하지 못하고 있다고 합니다. 이러한 현상은 직장인들이 추구하는 워라밸(Work-Life Balance, 일과 삶의 균형)에 부정적인 영향을 미치며, 장기적으로 기업 생산성과 직원 만족도에 악영향을 줄 수 있습니다. 퇴근 후 업무 연락과 정시 퇴근 불가능 문제는 단순한 개인의 불편함을 넘어, 기업 전체의 성과와 직결되는 문제입니다. 이번 포스팅에서는 인사관리 관점에서 이 문제를 분석하고 (해결책) 인사관리 차원에서 직원들의 워라밸을 보장하고, 직무 설계와 조직 문화를 개선함으로써 기업과 직원 모두가 지속 가능한 발전을 이룰 수 있습니다. 1. 퇴근 후 연락과 연결되지 않을 .. 2024. 10. 21. [NEWS] 오늘의 "공공기관/지방공기업" 업무 관련 보도내용(2024.10. 19~20) 📰 정부 경영평가 'C등급' 적십자사, 내부 평가로 성과급 91억 지급 - 동아일보 정부의 공공기관 경영평가에서 'C등급'을 받은 대한적십자사가 올해 임직원 4000여명에게 91억원이 넘는 성과급을 지급한 것으로 나타났다 정부 경영평가 ‘C등급’ 적십자사, 내부 평가로 성과급 91억 지급정부의 공공기관 경영평가에서 ‘C등급’을 받은 대한적십자사가 올해 임직원 4000여명에게 91억원이 넘는 성과급을 지급한 것으로 나타났다. 지급 기준도 모호해 ‘나눠 먹기식’ 성…www.donga.com 📰 9개 금융공공기관 전직원에 성과연봉제 도입 - 브릿지경제 공공기관 경영평가의 주요 평가기준으로 성과주의를 반영해 내년에 지급할 기관 성과급을 차등화하겠다는 것이다. 인력, 예산 및 업무 승인과도 연계해 차등 ... 9.. 2024. 10. 20. [지방공기업 경영평가] 인구위기 대응 지표 육아휴직, 유연근무제 등을 정성평가에서 정량평가로 검토(2024.10.16) 위지방공기업 경영평가, 인구 위기 대응 지표 강화 [단독] 1260개 지방공공기관 평가에 ‘인구 위기’ 항목 강화… ‘육휴’ 적으면 성과급 깎인다육아휴직 등 ‘정량 평가’ 도입 유력 최대 400% 성과급 당락 핵심 될 듯 정부가 내년도 지방공기업 경영평가에서 ‘인구 위기 대응’ 관련 지표의 평가 비중과 내용을 대폭 강화하기로 했다. 육m.go.seoul.co.kr행정안전부는 2025년도 지방공기업 경영평가에서 인구 위기 대응을 위한 지표를 대폭 강화하기로 했습니다. 이는 저출생과 지역소멸 문제 해결을 위한 지방공공기관의 역할을 강조하기 위한 조치로, 경영평가 지표에서 해당 부분의 비중을 높이고 평가 내용도 보다 체계적으로 확대할 계획입니다. 1. 강화된 평가 지표: 정량 평가 도입 가장 큰 변화는 ‘정량.. 2024. 10. 16. [정부업무평가] 정부업무평가위원회 위원 위촉식 보도자료(국무조정실, 241010) : 정부업무평가 이해 및 '23년도 평가 결과 정부업무평가는 정부가 수행하는 각종 사업과 정책의 성과를 평가하여 공공서비스의 품질과 효율성을 높이기 위한 과정입니다. 목적은 정부 정책의 효과성 분석, 자원 배분의 효율성 증대, 정책 개선 및 미래 방향 제시입니다. 한덕수 국무총리는 10월 10일(목) 11시, 정부서울청사에서 제10기 정부업무평가위원회 민간위원장과 민간위원에게 위촉장(대통령 위촉, 임기2년)을 수여했다. 정부업무평가위원회는 정부업무평가 실시와 평가기반 구축을 체계적․효율적으로 추진하기 위해 설치된 국무총리 소속 위원회로서, 국무총리와 민간위원장을 공동위원장으로 하고 민간위원 10명, 정부위원 3명(기획재정부장관, 행정안전부장관, 국무조정실장) 등 총 15명으로 구성된다.2023년 정부업무평가 결과 이번 평가는 14개 부처와 4개 청이.. 2024. 10. 10. [경영실적보고서] 경영실적보고서 작성 외주용역으로 국민의 세금 낭비 발생 공공기관이 경영실적보고서 작성에 많은 예산과 외주 인력을 동원하는 이유는 주로 보고서의 완성도와 외부 평가 결과에 따른 영향력 때문입니다. 경영실적보고서는 각 기관의 운영성과를 종합적으로 평가받는 중요한 자료로, 이를 통해 성과급 지급, 기관장 해임 등 중요한 결정이 내려지기 때문에 신경을 많이 쓸 수밖에 없습니다. 예를 들어 경영실적보고서의 외주용역비로 1억을 지출하여 평가등급이 한등급만 상승하더라도 전체 직원들에게 돌아가는 금전적 이익은 최소 10억 이상의 효과가 있다고 판단됩니다. 특히 보고서의 내용이 전문적이고 체계적으로 작성되어야 하므로, 내부 역량만으로는 한계가 있다고 판단하는 경우가 많아 외주용역을 통해 작성 작업을 의뢰하는 경향이 있습니다. 그러나 이러한 외주 의존은 기획재정부의 지침을 어.. 2024. 10. 7. 이전 1 2 3 4 5 다음 반응형
