반응형 직장에서 갈등 해결1 【斷想 : 단상】조직 내 갈등을 바라보는 나의 관점 상호 지속적으로 어쩔 수 없이 2명 이상 모이는 관계에서부터 가정, 규모와 상관없이 크고 작은 조직에 이르기까지 구성원 간 갈등이 존재한다. 그 갈등은 단순히 기질, 성격에서 부터 사고방식, 가치관 등 까지 폭넓고 복잡한 이유로 우리 앞에 다가온다. 때로는 일정 부분 갈등을 통해 서로에게 긍정적인 영향을 주고받으면서 개인과 조직 발전에 도움을 줄 수도 있다. 갈등을 통해 상호 도움을 주는 관계는 경험칙상 동등한 사회적 지위, 조직 내 동일선상 위치, 공식적인 각 당의 대선후보로 Rule에 의해 경쟁관계(현재 대선 정국이니까...) 등이 있을 것이다. (상하관계까지 논의하기는 복잡하니까 본고에서는 제외하기로 한다.) 이러한 관계는 공통적으로 대부분 일정한 Rule이 존재한다는 것이다. 원래는 갈등에 대한 .. 2023. 8. 22. 이전 1 다음 반응형