반응형 연결되지 않을 권리1 [보도내용을 통해 경영학을 배우자] 퇴근 후 연락 및 야근 문제: "연결되지 않을 권리"와 "인사관리 제도 개선" 보도 내용의 조사에 따르면 직장인 3명 중 2명이 퇴근 후에도 업무와 관련한 연락을 받고 있으며, 직장인 4명 중 1명은 정시 퇴근을 하지 못하고 있다고 합니다. 이러한 현상은 직장인들이 추구하는 워라밸(Work-Life Balance, 일과 삶의 균형)에 부정적인 영향을 미치며, 장기적으로 기업 생산성과 직원 만족도에 악영향을 줄 수 있습니다. 퇴근 후 업무 연락과 정시 퇴근 불가능 문제는 단순한 개인의 불편함을 넘어, 기업 전체의 성과와 직결되는 문제입니다. 이번 포스팅에서는 인사관리 관점에서 이 문제를 분석하고 (해결책) 인사관리 차원에서 직원들의 워라밸을 보장하고, 직무 설계와 조직 문화를 개선함으로써 기업과 직원 모두가 지속 가능한 발전을 이룰 수 있습니다. 1. 퇴근 후 연락과 연결되지 않을 .. 2024. 10. 21. 이전 1 다음 반응형
