반응형 공공기관 직무급2 [Briefing:Job] 공공기관 임금체계, 직무급제의 성공을 위한 과제와 해결책(공공기관 임금체계 개선방안에 대한 소고: 유은지) 2025년 1월 15일 유은지 한국조세재정연구원 초빙연구위원이 펴낸 '공공기관 임금체계 개선방안에 대한 소고'을 기반으로 작성된것임을 알려 드립니다. 최근 공공기관에서 직무 중심의 임금체계(직무급제)를 도입하려는 노력이 활발히 이뤄지고 있습니다. 이는 공정하고 합리적인 보상체계를 구축하려는 방향성과 맞닿아 있지만, 여전히 근속연수 중심의 연공서열 문화가 강하게 작용하며 직무급제가 실효성을 거두지 못하는 실정입니다. 이번 포스팅에서는 공공기관 HR 관점에서 직무급제 도입의 필요성과 현실적 과제, 그리고 해결 방안을 정리해 보겠습니다.1️⃣공공기관 임금체계의 현주소공공기관과 민간 부문 모두 근속연수가 임금에 영향을 미치지만, 공공기관에서는 그 강도가 더 높고 지속적입니다. • 민간 부문: 근속 초기에는 연공.. 2025. 1. 15. 직무중심의 인사관리(직무급 도입 등) 이해 및 참고자료 직무중심의 인사관리는 조직 내에서 직무 수행과 성과를 중심으로 인사정책과 활동을 계획, 개발 및 실행하는 접근 방식을 의미합니다. 이 접근 방식은 전통적인 인사관리 방식과는 다르게, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표 달성을 위해 직무와 관련된 역량을 중시하는 것을 특징으로 합니다. 직무중심의 인사관리는 조직 내에서 직무와 관련된 역량과 성과를 중심으로 전략적으로 관리하는 접근 방식입니다. 이는 직원들의 성과 향상과 조직의 목표 달성을 돕는 중요한 도구로 사용됩니다 직무분석과 설계: 조직은 각 직무의 내용과 요구사항을 분석하고, 이를 토대로 직무를 재설계하거나 개선하는 작업을 수행합니다. 이는 효율적인 직무수행과 성과 달성을 지원합니다. 역량개발: 직무중심의 인사관리는 직무와 관련된 필수적인 역량을 강.. 2023. 8. 18. 이전 1 다음 반응형
