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직장인 일상정보 및 이슈101

【斷想 : 단상】녹취로 바라본 세상 내가 아는 사람들 중 녹취에 관하여 세 가지 분류의 인간들이 있다. 첫 번째, 상대방 발언 중에 약점을 훗날 악용하려고 하는 집단들, 당연하게 조심해야 할 분류다. 두 번째, 최근에 만난 사람 중 본인이 자꾸 까먹는다고 대화 내용을 녹취하는 사람, 상대방에게 녹취한다는 이야기를 들었을 때, 첫 번째 경우의 트라우마 때문에 그때 당시에는 몹시 불쾌했지만, 지나고 나서 곰곰이 생각하니까, 녹취하는 사람 본인의 약점을 보완하고, 상대방 대화 내용을 기억하기 위한 수단으로 녹취가 긍정적인 효과를 발휘하는 좋은 사례인 것 같다. 세 번째, 녹취를 해야 할 필요성이 있는 집단들이다. 듣고 싶은 이야기만 듣고 모르쇠로 일관하는 집단과 정치적으로 모른척하는 집단들, 그 집단의 공통점은 충분히 들었을 개연성과 시스템적으.. 2023. 8. 22.

【斷想 : 단상】2023년도 무더위에 자문 자답 무더위에 자문자답 한쪽은 이것이 중요하다고 하고, 다른 한쪽은 그것이 중요하다고 하네, 그들 모두 몽상가처럼 대안 없이 떠들고, 과거의 의사결정에 대한 책임의식과 반성도 없이 주기적으로 돌아오는 상황론 뒤에 숨어 까멜레옹처럼 행동하네 누구를 탓하겠는가? 만고불변의 진리, 적자생존 법칙인데.. 나 또한 어느 한쪽 그룹에 편입되어 남들과 똑같은 행동을 하지 않았다고 자신 있게 말할 수 있을까? 아니네 나를 포함한 최소한 그들이 다른 그룹보다 조금이라도 더 나은 점은 조직에 대한 관심이라는 끈을 잡고 있을 뿐이지 그 이상도 그 이하도 아니라고 생각되네 그리고 일부는 모든 일의 결과에 대해 대안 없는 그럴싸한 관전평 남발하고, 그들에게 어떤 임무를 주려고 하면 완벽한 변명의 논리구조를 구축하여 피해 나가고 계속.. 2023. 8. 22.

【斷想 : 단상】우리의 삶은 의사 결정의 연속이다. 우리의 삶은 의사결정의 연속이다. 누구나 잘못된 의사결정의 실패를 맛보면서 더욱 성숙한 의사결정을 할 수 있도록 조금씩 자기 자신을 변화시키려는 노력을 하면서 살아간다. 그러한 노력의 방법 중 하나가 내가 아닌 다른 사람들의 다양한 의견을 청취하여 나에게 주어진 환경에서 최선의 의사결정이 무엇인지 찾아가는 과정을 거치게 된다. 그런데 가끔은 여러 가지 선택지 중 하나의 의사결정을 해야 할 때 거의 모두가 아니라고 하는 선택지를 손에 쥐고 그 선택이 옳다는 것을 누군가가 알아주고 인정을 받기 원하는 사람이 있다. 항상 그런 선택은 차악도 아닌 최악 일 경우가 많은 것 같다. 그런 선택을 하는 사람은 주변으로부터 지독한 외로움과 쓸쓸함은 견뎌낸 후 솔직하고 담대하게 자기 생각을 표현한다면 비로소 큰 사람이 .. 2023. 8. 22.

【斷想 : 단상】만남과 헤어짐 그 속에서 나를 보게 된다. 만남이 있으면 헤어짐이 있다. 그럴 때마다 '유종의미'가 중요하다고 생각하고 그렇게 행동하려고 노력했다. 과연 그 노력의 정도가 내가 할 수 있는 최선을 다했는지를 스스로에게 묻는다면, 후회되는 부분이 많다는 것이다. 아닌 것을 아니리고 부드럽게 이야기하는요령, 선입관에 사로잡혀 미리 짐작하는 말과 행동, 상대방을 더 이해하려는 배려심 등 이 모든 것이 순간순간 참을 인을 다스르지 못한 내 탓일 것이다. 이러한 나의 모든 말과 행동 하나하나가 나의 의지와 상관없이, 어느 누군가에게는 긍정적 또는 부정적 모델이 될 수밖에 없다는 사실을 잊지 말아야 할 것이다. 2023. 8. 22.

【斷想 : 단상】조직 내 갈등을 바라보는 나의 관점 상호 지속적으로 어쩔 수 없이 2명 이상 모이는 관계에서부터 가정, 규모와 상관없이 크고 작은 조직에 이르기까지 구성원 간 갈등이 존재한다. 그 갈등은 단순히 기질, 성격에서 부터 사고방식, 가치관 등 까지 폭넓고 복잡한 이유로 우리 앞에 다가온다. 때로는 일정 부분 갈등을 통해 서로에게 긍정적인 영향을 주고받으면서 개인과 조직 발전에 도움을 줄 수도 있다. 갈등을 통해 상호 도움을 주는 관계는 경험칙상 동등한 사회적 지위, 조직 내 동일선상 위치, 공식적인 각 당의 대선후보로 Rule에 의해 경쟁관계(현재 대선 정국이니까...) 등이 있을 것이다. (상하관계까지 논의하기는 복잡하니까 본고에서는 제외하기로 한다.) 이러한 관계는 공통적으로 대부분 일정한 Rule이 존재한다는 것이다. 원래는 갈등에 대한 .. 2023. 8. 22.

【斷想 : 단상】조직에서 암적인 존재 및 조직정치의 긍정적 측면과 부정적 측면 조직에서 암적인 존재 조직에서 암적인 존재 사람의 특징은 조직의 효율성과 긍정적인 분위기에 부정적인 영향을 미치거나 조직의 가치와 목표와 부합하지 않는 특징을 가진 사람이다. 다음은 이제까지 조직생활에서 조직에서 피해야 할 사람의 특징 몇 가지를 나열해보겠습니다. 그리고 내가 생각하는 조직정치의 긍정적 측면과 부정적 측면을 작성 해보도록 하겠습니다. (부정적인 태도) 지속적으로 부정적인 태도를 가지고 다른 직원들의 의욕과 팀 분위기를 저해하는 사람은 조직 내에서 없어야 합니다. (업무 태만) 업무에 대한 책임을 소홀히 하거나 무관심한 태도를 보이는 사람은 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. (소통의 부재) 효과적인 의사소통이 어려운 사람이나 정보를 공유하지 않는 사람은 협업과 조직 내 정보.. 2023. 8. 22.

(Q&A) 을지연습이란? 을지연습이 무엇인가요? 전쟁 이전 국지도발 등 국가 위기관리 및 전시전환절차 연습과 전쟁 발발 시 국가총력전 연습을 통한 국가비상대비태세를 확립하는데 목적이 있습니다. 을지연습은 전시·사변 또는 이에 준하는 국가비상사태에 능동적으로 대처하기 위해 비상대비계획을 검토·보완하고 전시 업무 수행 절차에 숙달하기 위해 연 1회 전국적으로 실시하는 비상대비훈련으로, 1968년 무장 공비의 청와대 기습사건을 계기로 실시됐다. 명칭은 ‘을지 자유의 방패(Ulchi Freedom Shield ‘UFS’, 을지프리덤실드)’라고 정했다. 을지태극연습은 어떻게 하나요? (전시전환절차연습) 전시전환절차연습은 예상치 못한 범국가적 대형복합 위기로 확산되는 상황을 가정하여 현장상황 및 대처상황을 점검하는 연습입니다. (도상연습).. 2023. 8. 22.

(Q&A) 요즘 단백질 성분이 포함된 식품이 왜 인기가 있어요? 단백질이란 무엇인가요? 단백질은 우리 몸의 구성 요소 중 하나로, 근육, 피부, 모발, 내장 등을 구성하고 유지하는데 중요한 역할을 합니다. 또한 면역 체계를 강화하거나 호르몬, 효소 등의 생성에도 관여합니다. 요즘 현대인 들은 단백질을 더 많이 섭취하려는 이유? 근육 발달과 회복: 단백질은 근육을 형성하고 수리하는데 중요한 역할을 합니다. 운동을 통해 근육을 키우거나 운동 후 회복을 위해 단백질 섭취가 필요합니다. 체중 관리: 단백질은 소화가 느리고 포만감을 유지시켜주어 과식을 줄여주고, 대사를 촉진하여 체지방을 더 쉽게 태우는데 도움을 줄 수 있습니다. 영양 공급: 단백질은 에너지원으로서 탄수화물과는 다르게 긴 시간 동안 에너지를 공급해줍니다. 요즘 단백질이 들어간 제품의 인기 이유? 편리성: 바쁜 .. 2023. 8. 21.

【斷想 : 단상】성공적인 직장생활을 위한 자기계발에 대하여… 직장생활의 선배로서, 직장에서 성공적인 생활을 위해 자기계발은 매우 중요합니다. 다음은 자기계발을 위해 고려해볼 수 있는 몇 가지 필요한 요소를 알려 드리겠습니다. 1. 전문성 강화 자신의 직무에 필요한 지식과 기술을 계속해서 학습하고 향상시키는 것은 매우 중요합니다. 업계 동향을 따라가며 새로운 기술과 도구에 대한 이해도를 높이고, 필요한 경우 교육과 세미나에 참여하여 전문성을 강화할 수 있습니다. 2. 리더십 개발 조직에서 리더십 역량은 매우 중요한 요소입니다. 자신의 리더십 역량을 개발하기 위해 도전적인 프로젝트를 수행하거나, 팀 멤버들을 지원하고 동료들과의 협업을 강화하는 등의 노력을 기울일 수 있습니다. 리더십 관련 서적이나 강의를 찾아 읽고 학습하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 3. 커뮤니케.. 2023. 8. 18.

【斷想 : 단상】조직생활에서 MZ세대와 함께 일하는 방법 먼저 MZ세대 특장은 디지털 네이티브로서 기술과 소셜미디어에 익숙하며 유연하고 창의적인 사고를 가지고 있습니다. 이를 고려하여 MZ세대와 함께 일하는 방법을 알려 드릴께요 1. 열린 소통과 협업: MZ세대는 소통과 협업을 중요시합니다. 따라서 열린 의사소통 채널을 제공하고, 팀 프로젝트에 참여하고 의견을 공유할 수 있는 기회를 주는 것이 좋습니다. 2. 자율성과 유연성: MZ세대는 자율성과 유연성을 중요시합니다. 업무를 수행하는 방식과 일정을 조정할 수 있는 여지를 제공하면서도 명확한 기대치와 결과물에 대한 지침을 제공하세요. 3. 다양한 발전 기회: MZ세대는 개인의 성장과 발전에 큰 관심을 가지고 있습니다. 다양한 학습 기회와 개발 프로그램을 제공하고, 새로운 도전과 프로젝트에 참여할 수 있는 기회를.. 2023. 8. 17.

【斷想 : 단상】신입직원이 조직생활 잘 하는 방법 신입직원이 조직생활을 잘하기 위해서 직장 선배로서 다음과 같이 조언합니다 1. 적극적으로 배우세요: 조직에 들어가면 많은 새로운 정보와 기술을 배울 수 있습니다. 다른 부서나 동료들과 소통하고 지식을 나누는 것을 적극적으로 추구하세요. 2. 협력을 장려하세요: 조직은 팀워크와 협력에 기반해 발전합니다. 동료들과의 협업을 장려하고 필요한 경우 도움을 요청하세요. 또한, 동료들의 의견을 듣고 존중하는 것도 중요합니다. 3. 목표를 설정하세요: 자신의 목표를 설정하고 그에 맞는 계획을 세우세요. 목표를 향해 노력하고 성과를 이끌어내는 것은 조직에서의 성공에 큰 역할을 합니다. 4. 적극적으로 참여하세요: 조직 내의 프로젝트, 회의, 이벤트 등에 적극적으로 참여하세요. 이를 통해 조직의 문화를 이해하고 동료들과.. 2023. 8. 17.

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