【斷想 : 단상】 저출산 초고령화 사회 진입에 따른 직장인의 대응 방안?

 

저출산과 초고령화 사회 진입에 따른 직장인의 대응방안이 무엇이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 

저출산이란 일반적으로는 현재의 인구 유지가 불가능한 합계 출산율 2.1명 미만을 이야기 하며 고령화사회는 65세 이상의 인구가 전체 인구의 7% 이상인 경우를 의미합니다. 

ㅇ (인구) 2023년 5천 2백만 명에서 2041년 4천만 명대에 진입, 2070년 3천 8백만 명 수준으로 감소 전망

ㅇ (합계출산율) 2022년 0.78명으로 2012년 1.30명 대비 0.52명 감소

ㅇ (고령화)  현재기준 65세 이상 고령인구가 18.4% 

 

 

1. 직업적 유연성 

 

미래 직장 시장은 다양한 산업과 직군에서 유연성을 요구할 것으로 예상됩니다. 새로운 기술 및 업종에 대한 학습과 발전에 투자하여 직업적 유연성을 확보하세요.

2. 금융 계획

 

장래에 대비하기 위해 금융 계획을 세우세요. 비상 상황에 대비한 급여 저축 계좌를 두고 금융 안전망을 구축하세요.

3. 장기적 계획

 

초고령화 사회에서 노후에 대비하는 것이 중요합니다. 연금, 퇴직 계획, 은퇴 재택근무 등을 고려하여 긴 시각으로 생각하세요.

4. 자기개발 교육

 

계속적인 학습과 스킬 업데이트가 중요합니다. 현재의 직업 기술을 유지하고 새로운 기술을 습득하여 직업적 경쟁력을 유지하세요.

5. 가족 계획

 

저출산 사회에서 가족 계획은 신중하게 고려해야 합니다. 자녀 교육, 보육, 부양 등을 고려하여 가족 계획을 수립하세요.

6. 복지 및 건강

 

건강을 유지하고 실손보험 등 건강보험을 가입하세요. 또한 복지 혜택과 관련된 정보를 충분히 파악하고 활용하세요.

 

환경 변화에 대응하려면 유연성, 계획성, 교육, 건강 및 사회 참여가 중요합니다. 

개인 상황에 맞게 조절하고 계획을 수립하는 것이 핵심입니다.