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【斷想 : 단상】만남과 헤어짐 그 속에서 나를 보게 된다. 만남이 있으면 헤어짐이 있다. 그럴 때마다 '유종의미'가 중요하다고 생각하고 그렇게 행동하려고 노력했다. 과연 그 노력의 정도가 내가 할 수 있는 최선을 다했는지를 스스로에게 묻는다면, 후회되는 부분이 많다는 것이다. 아닌 것을 아니리고 부드럽게 이야기하는요령, 선입관에 사로잡혀 미리 짐작하는 말과 행동, 상대방을 더 이해하려는 배려심 등 이 모든 것이 순간순간 참을 인을 다스르지 못한 내 탓일 것이다. 이러한 나의 모든 말과 행동 하나하나가 나의 의지와 상관없이, 어느 누군가에게는 긍정적 또는 부정적 모델이 될 수밖에 없다는 사실을 잊지 말아야 할 것이다. 2023. 8. 22.

【斷想 : 단상】조직 내 갈등을 바라보는 나의 관점 상호 지속적으로 어쩔 수 없이 2명 이상 모이는 관계에서부터 가정, 규모와 상관없이 크고 작은 조직에 이르기까지 구성원 간 갈등이 존재한다. 그 갈등은 단순히 기질, 성격에서 부터 사고방식, 가치관 등 까지 폭넓고 복잡한 이유로 우리 앞에 다가온다. 때로는 일정 부분 갈등을 통해 서로에게 긍정적인 영향을 주고받으면서 개인과 조직 발전에 도움을 줄 수도 있다. 갈등을 통해 상호 도움을 주는 관계는 경험칙상 동등한 사회적 지위, 조직 내 동일선상 위치, 공식적인 각 당의 대선후보로 Rule에 의해 경쟁관계(현재 대선 정국이니까...) 등이 있을 것이다. (상하관계까지 논의하기는 복잡하니까 본고에서는 제외하기로 한다.) 이러한 관계는 공통적으로 대부분 일정한 Rule이 존재한다는 것이다. 원래는 갈등에 대한 .. 2023. 8. 22.

【斷想 : 단상】조직에서 암적인 존재 및 조직정치의 긍정적 측면과 부정적 측면 조직에서 암적인 존재 조직에서 암적인 존재 사람의 특징은 조직의 효율성과 긍정적인 분위기에 부정적인 영향을 미치거나 조직의 가치와 목표와 부합하지 않는 특징을 가진 사람이다. 다음은 이제까지 조직생활에서 조직에서 피해야 할 사람의 특징 몇 가지를 나열해보겠습니다. 그리고 내가 생각하는 조직정치의 긍정적 측면과 부정적 측면을 작성 해보도록 하겠습니다. (부정적인 태도) 지속적으로 부정적인 태도를 가지고 다른 직원들의 의욕과 팀 분위기를 저해하는 사람은 조직 내에서 없어야 합니다. (업무 태만) 업무에 대한 책임을 소홀히 하거나 무관심한 태도를 보이는 사람은 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. (소통의 부재) 효과적인 의사소통이 어려운 사람이나 정보를 공유하지 않는 사람은 협업과 조직 내 정보.. 2023. 8. 22.

(Q&A) 을지연습이란? 을지연습이 무엇인가요? 전쟁 이전 국지도발 등 국가 위기관리 및 전시전환절차 연습과 전쟁 발발 시 국가총력전 연습을 통한 국가비상대비태세를 확립하는데 목적이 있습니다. 을지연습은 전시·사변 또는 이에 준하는 국가비상사태에 능동적으로 대처하기 위해 비상대비계획을 검토·보완하고 전시 업무 수행 절차에 숙달하기 위해 연 1회 전국적으로 실시하는 비상대비훈련으로, 1968년 무장 공비의 청와대 기습사건을 계기로 실시됐다. 명칭은 ‘을지 자유의 방패(Ulchi Freedom Shield ‘UFS’, 을지프리덤실드)’라고 정했다. 을지태극연습은 어떻게 하나요? (전시전환절차연습) 전시전환절차연습은 예상치 못한 범국가적 대형복합 위기로 확산되는 상황을 가정하여 현장상황 및 대처상황을 점검하는 연습입니다. (도상연습).. 2023. 8. 22.

(Q&A) 요즘 단백질 성분이 포함된 식품이 왜 인기가 있어요? 단백질이란 무엇인가요? 단백질은 우리 몸의 구성 요소 중 하나로, 근육, 피부, 모발, 내장 등을 구성하고 유지하는데 중요한 역할을 합니다. 또한 면역 체계를 강화하거나 호르몬, 효소 등의 생성에도 관여합니다. 요즘 현대인 들은 단백질을 더 많이 섭취하려는 이유? 근육 발달과 회복: 단백질은 근육을 형성하고 수리하는데 중요한 역할을 합니다. 운동을 통해 근육을 키우거나 운동 후 회복을 위해 단백질 섭취가 필요합니다. 체중 관리: 단백질은 소화가 느리고 포만감을 유지시켜주어 과식을 줄여주고, 대사를 촉진하여 체지방을 더 쉽게 태우는데 도움을 줄 수 있습니다. 영양 공급: 단백질은 에너지원으로서 탄수화물과는 다르게 긴 시간 동안 에너지를 공급해줍니다. 요즘 단백질이 들어간 제품의 인기 이유? 편리성: 바쁜 .. 2023. 8. 21.

【국회업무】2023년 국정감사 일정 합의(10월 10일 ~ 27일, 18일간) 더불어민주당 송기헌 원내수석부대표는 8월 21일 기자간담회를 통해 9월 정기국회 일정과 국정감사 일정 합의 내용을 발표했다. 2023년 9월 정기국회는 1일 개회, 그리고 5일 ~ 80일에누 대정부 질문, 9월 18일에는 더불어민주당 박광온 원내대표의 교섭단체 연설과 20일 국민의힘 윤재옥 원내대표의 교섭단체 연설이 진행된다고 밝혔다. 국회 본회의는 21일과 25일에 개최될 예정이다. 제21대 국회 마지막 2023년 국정감사는 10월 10일부터 시작된다. 윤석열 대통령의 시정연설은 10월 마지막날 진행된다. 더불어민주당 송기헌 원내수석부대표는 8월 21일 기자간담회를 통해 9월 정기국회 일정과 국정감사 일정 합의 내용을 발표했다. 9월 정기국회는 1일 개회식을 시작으로 5·6·7·8일 대정부 질문, 18.. 2023. 8. 21.

【경영평가】2022년 지방공기업 경영평가 결과(행안부) 2022년 지방공기업 경영평가 결과 구조개혁과 재무건전성 강화를 위한 ‘혁신’이 지방공기업 경영평가 결과 좌우, 구조개혁, 재무건전성, 경영효율 성과가 우수한 25개 기관 ‘가’ 등급, 경영실적이 저조한 42개 기관은 하위 ‘라’, ‘마’등급, 평가결과가 부진한 공기업 대상 강도 높은 경영진단을 실시해 경영개선명령 예정 행정안전부는 8월 18일(금)「지방공기업정책위원회」심의를 거쳐 전국 지 방공기업을 대상으로 한 2022년 지방공기업 경영실적 평가 결과를 발표했다. 이번 지방공기업 평가대상은 279개(공사 70, 공단 87, 상수도 122) 기관이며 경영관리, 경영성과 2개 분야 20여개의 세부지표를 활용했고 평가 등급은 최상위인 ‘가’ 등급부터 최하위인 ‘마’까지 5개 등급으로 배분했다. 올해는 윤석열.. 2023. 8. 20.

(230819) 기아(6점) vs 삼성(5점) 짜릿한 역전승 오늘 경기 요약 : 2023. 8. 19 투수 : 산체스(승), 이재익(패전) 결승타 : 나성범(7회 1사 1,3루서 중견수 희생플라이) 홈런 : 구자욱8호(3회4점 산체스), 이우성6호(7회2점 이재익) 3루타 : 김도영 2루타 : 소크라테스 대구에서 타이거즈가 어제(8.18) 삼성에게 12:2로 대패 하였지만 오늘 경기에서 짜릿한 역전승을 팬들에게 선사하였다. 오늘 경기 6회말까지 1:5로 끌려 가다가 약속의 7회 초에 6점 점수를 얻어 9회말까지 이 점수를 잘 지켜 승리 했다. 특히 선발로 출장하던 이우성 선수가 오늘은 대타로 나와 상대 투수 이재익 선수의 투심 패스트볼을 받아 쳐 왼쪽 펜스를 넘기는 투런홈런 을 쏘아 올렸다. 그리고 작년 시즌 보다 유심히 보고 있는 김도영 선수가 펜스를 타격하는 .. 2023. 8. 20.

【斷想 : 단상】성공적인 직장생활을 위한 자기계발에 대하여… 직장생활의 선배로서, 직장에서 성공적인 생활을 위해 자기계발은 매우 중요합니다. 다음은 자기계발을 위해 고려해볼 수 있는 몇 가지 필요한 요소를 알려 드리겠습니다. 1. 전문성 강화 자신의 직무에 필요한 지식과 기술을 계속해서 학습하고 향상시키는 것은 매우 중요합니다. 업계 동향을 따라가며 새로운 기술과 도구에 대한 이해도를 높이고, 필요한 경우 교육과 세미나에 참여하여 전문성을 강화할 수 있습니다. 2. 리더십 개발 조직에서 리더십 역량은 매우 중요한 요소입니다. 자신의 리더십 역량을 개발하기 위해 도전적인 프로젝트를 수행하거나, 팀 멤버들을 지원하고 동료들과의 협업을 강화하는 등의 노력을 기울일 수 있습니다. 리더십 관련 서적이나 강의를 찾아 읽고 학습하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 3. 커뮤니케.. 2023. 8. 18.

【공공기관 운영】2024년도 지방공기업 예산편성기준('23.6, 행정안전부) 및 Q&A 지방공기업 예산편성기준이 공기업/준정부기관 예산운용기준 보다 상대적으로 더 구체적으로 실무적으로 활용 할수 있는 부분이 많이 있는것 같습니다. 참고하시길 바랍니다. 지방공기업법 제66조의2 제1항 등에 따라 행정안전부장관이 지방공기업 재정의 건전한 운용과 지방공기업 간 재정운용의 균형 확보 등을 위해 예산에 공통적으로 적용하여야 할 사항에 관한 기준(2024년도 지방공기업 예산편성기준) 등을 수록한 것입니다. 지방공기업법 제66조의2 제2항 등에 따라 지방자치단체의 장은 지방공기업 예산의 편성 및 운영에 필요한 사항은 공통기준의 범위에서 전년도 7.31.까지 예산편성지침을 작성하여 지방공기업에 통보하여야 합니다 1. 경제전망 ㅇ 글로벌 경기위축 등 대외여건 악화와 반도체를 중심으로 한 수출 위축으로 인해.. 2023. 8. 18.

직무중심의 인사관리(직무급 도입 등) 이해 및 참고자료 직무중심의 인사관리는 조직 내에서 직무 수행과 성과를 중심으로 인사정책과 활동을 계획, 개발 및 실행하는 접근 방식을 의미합니다. 이 접근 방식은 전통적인 인사관리 방식과는 다르게, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 목표 달성을 위해 직무와 관련된 역량을 중시하는 것을 특징으로 합니다. 직무중심의 인사관리는 조직 내에서 직무와 관련된 역량과 성과를 중심으로 전략적으로 관리하는 접근 방식입니다. 이는 직원들의 성과 향상과 조직의 목표 달성을 돕는 중요한 도구로 사용됩니다 직무분석과 설계: 조직은 각 직무의 내용과 요구사항을 분석하고, 이를 토대로 직무를 재설계하거나 개선하는 작업을 수행합니다. 이는 효율적인 직무수행과 성과 달성을 지원합니다. 역량개발: 직무중심의 인사관리는 직무와 관련된 필수적인 역량을 강.. 2023. 8. 18.

[21대후반기] 산업통상자원중소벤처기업위원회 위원명단(20230614 현재) "국회 상임위 산업통산자원벤처기업위원회"는 대한민국 국회 내에서 산업, 통상, 자원, 중소기업, 벤처기업 분야의 정책 수립과 관련된 업무를 담당하는 위원회입니다. 이 위원회는 국회의원들로 구성되어 해당 분야의 다양한 사안을 논의하고, 정책 제안과 예산 편성 등의 업무를 수행합니다. 주요 기능과 역할은 다음과 같습니다: 산업 및 통상정책: 산업과 통상 분야의 정책을 검토하고 수립합니다. 산업 발전 및 경쟁력 강화를 위한 다양한 정책과 전략을 논의하며, 국내외 경제 환경 변화에 대응하기 위한 방안을 모색합니다. 자원 관리와 개발: 자원 분야의 정책과 개발 방향을 검토하고 논의합니다. 에너지, 광물자원, 환경 등 다양한 자원 분야의 관리와 활용 방안을 고려합니다. 중소기업 및 벤처기업 지원: 중소기업과 벤처기.. 2023. 8. 17.

[21대후반기] 문화체육위원회 위원명단(20230628 현재) 국회 상임위원회 중 하나인 문화체육위원회는 문화와 체육 분야에 대한 법률 제정, 예산 편성, 정책 검토 등을 담당하는 위원회입니다. 이 위원회는 국회 내에서 문화와 체육 관련 사안을 다루며, 해당 분야의 발전과 관련된 다양한 법안과 정책에 대한 논의 및 결정을 수행합니다. 문화체육위원회는 문화, 예술, 역사, 체육, 관광 등 다양한 분야에 대한 정책과 예산 등을 검토하여 국가의 문화체육발전에 기여하는 역할을 수행합니다. 위원회 구성원은 국회의원들로 이루어지며, 위원회 내에서 위원장과 간사를 뽑아 역할을 수행합니다.이러한 위원회는 국회의 다양한 정책분야를 세분화하여 더 효율적인 논의와 결정을 가능케 하며, 국가의 다양한 분야에 대한 정책 및 예산 편성에 중요한 역할을 합니다 문화체육관광부 및 문화재청 소관.. 2023. 8. 17.

신용보증기금 하반기 신입직원 76명 채용 사전공고(2023.8.31~9.14) 신용보증기금, 하반기 신입직원 76명 채용 사전공고(출처 : 신용보증기금 홈페이지 보도자료) - 상반기 73명 포함 올해 총 149명의 신입직원 채용 - 지원자 친화적 채용 진행을 위한 사전공고 첫 도입 - 서류접수 기간 8월 31일부터 9월 14일까지 운영 예정 신용보증기금(이사장 최원목)은 혁신금융을 선도할 우수인재 선발을 위한 ‘2023년 하반기 신입직원 채용’ 관련 정보를 11일 사전 공고했다고 밝혔다. 이번 하반기 채용부터 처음 도입한 사전공고제를 통해 신보는 입사지원자에게 충분한 정보를 제공하고 입사 준비 편의성을 제고할 계획이다. 사전공고문은 신보 홈페이지에서 확인할 수 있다. 신보는 이달 31일 최종 모집공고를 통해 총 76명의 신입직원을 선발한다. 모집 분야는 ▲ 금융사무 인재 56명, .. 2023. 8. 17.

【斷想 : 단상】조직생활에서 MZ세대와 함께 일하는 방법 먼저 MZ세대 특장은 디지털 네이티브로서 기술과 소셜미디어에 익숙하며 유연하고 창의적인 사고를 가지고 있습니다. 이를 고려하여 MZ세대와 함께 일하는 방법을 알려 드릴께요 1. 열린 소통과 협업: MZ세대는 소통과 협업을 중요시합니다. 따라서 열린 의사소통 채널을 제공하고, 팀 프로젝트에 참여하고 의견을 공유할 수 있는 기회를 주는 것이 좋습니다. 2. 자율성과 유연성: MZ세대는 자율성과 유연성을 중요시합니다. 업무를 수행하는 방식과 일정을 조정할 수 있는 여지를 제공하면서도 명확한 기대치와 결과물에 대한 지침을 제공하세요. 3. 다양한 발전 기회: MZ세대는 개인의 성장과 발전에 큰 관심을 가지고 있습니다. 다양한 학습 기회와 개발 프로그램을 제공하고, 새로운 도전과 프로젝트에 참여할 수 있는 기회를.. 2023. 8. 17.

【斷想 : 단상】관리자들이 조직 생활을 잘 하는 방법에 관하여.. 이번에는 팀장이나 관리자로서 조직생활을 잘하기 위해 몇 가지 노하우를 알려드릴께요. 요즘 MZ세대 적응 하시느냐 힘들시죠. 1. 투명성과 소통: 동료들과의 투명하고 개방적인 소통은 중요합니다. 목표와 기대치를 명확하게 전달하고 필요한 정보를 제공하는 것은 팀원들의 이해와 협력을 도와줍니다. 2. 동기부여와 지원: 팀원들의 성과와 성장을 장려하고 지원하는 것은 중요합니다. 개인의 강점을 인식하고 그들에게 적합한 업무와 발전 기회를 제공하여 모티베이션을 유지하세요. 3. 리더십과 팀워크: 팀을 효과적으로 이끄는 리더십을 발휘하고 팀원들 간의 협력과 팀워크를 장려하세요. 목표를 공유하고 동료들에게 자율성과 책임감을 부여하여 조직 내의 긍정적인 분위기를 유지하세요. 4. 피드백과 개선: 팀원들에게 피드백을 제공.. 2023. 8. 17.

(단상) 신입직원이 조직생활에서 하지 않아야 하는 행동 직장 선배로서 신입직원이 조직생활에서 하지 않아야 하는 몇 가지 행동에 대해 알려 드리겠습니다. 1. 무례한 태도: 동료들과 존중과 예의를 갖추는 것이 중요합니다. 무례하거나 공격적인 태도를 갖지 않도록 주의하세요. 2. 소문 퍼뜨리기: 비밀과 개인 정보를 지켜야 합니다. 동료들의 소문을 퍼뜨리거나 비밀을 유출하지 않도록 주의하세요. 3. 책임 회피: 신중한 결정과 실행력은 조직에서 중요한 가치입니다. 문제가 발생하면 책임을 회피하지 말고 적극적으로 해결에 참여하세요. 4. 무단 결근 또는 지각: 출근 시간을 준수하고 출장이나 휴가 등은 사전에 알리고 허락을 받아야 합니다. 무단 결근이나 지각은 조직의 신뢰를 손상시킬 수 있습니다. 5. 비협조적인 태도: 팀워크와 협업은 조직의 핵심 가치입니다. 동료들과.. 2023. 8. 17.

【斷想 : 단상】신입직원이 조직생활 잘 하는 방법 신입직원이 조직생활을 잘하기 위해서 직장 선배로서 다음과 같이 조언합니다 1. 적극적으로 배우세요: 조직에 들어가면 많은 새로운 정보와 기술을 배울 수 있습니다. 다른 부서나 동료들과 소통하고 지식을 나누는 것을 적극적으로 추구하세요. 2. 협력을 장려하세요: 조직은 팀워크와 협력에 기반해 발전합니다. 동료들과의 협업을 장려하고 필요한 경우 도움을 요청하세요. 또한, 동료들의 의견을 듣고 존중하는 것도 중요합니다. 3. 목표를 설정하세요: 자신의 목표를 설정하고 그에 맞는 계획을 세우세요. 목표를 향해 노력하고 성과를 이끌어내는 것은 조직에서의 성공에 큰 역할을 합니다. 4. 적극적으로 참여하세요: 조직 내의 프로젝트, 회의, 이벤트 등에 적극적으로 참여하세요. 이를 통해 조직의 문화를 이해하고 동료들과.. 2023. 8. 17.

【斷想 : 단상】 직장에서 꼰대가 되지 않는 법 직장에서 꼰대가 되지 않으려면 다음과 같은 접근 방법을 고려하시길 바라며, 정답은 없지만 아래의 모든 요소를 고려 해 보시길 바랍니다. 1. 개방적 마음가짐 새로운 아이디어와 다양한 의견을 환영하고 수용하는 자세를 가지세요. 타인의 관점을 경청하며 항상 배우려는 자세를 유지하세요. 2. 피드백 수용 다른 사람들로부터의 피드백을 긍정적으로 받아들이고, 개선할 부분을 개선하려 노력하세요. 자신의 성장을 위해 피드백을 활용하세요. 3. 상대방 존중 상대방의 의견과 감정을 존중하고 이해하려 노력하세요. 각자의 다양성과 강점을 인정해주는 태도를 가지세요. 4. 비판적 사고 문제에 대해 객관적으로 분석하고 판단하기 위해 노력하세요. 사실과 정보를 바탕으로 논리적으로 의사결정을 내리는 습관을 기르세요. 5. 감정 관.. 2023. 8. 16.

【斷想 : 단상】직장에서의 인간관계 갈등 해소 방법 직장에서의 인간관계 갈등을 해소하는 방법은 다양한 요소를 고려하면서 신중하게 접근해야 합니다. 다음은 갈등 해소를 위한 몇 가지 방법들입니다. 1. 의사소통 강화 상대방과 열린 대화를 통해 갈등의 원인과 감정을 공유하세요. 이해와 공감을 통해 해결책을 찾을 수 있어요 2. 객관적 평가 갈등의 배경과 사실을 확인하여 주관적인 판단을 배제하고 실제 문제에 집중하세요 3. 타협과 협력 상황을 해결하려면 서로가 양보하고 협력할 준비가 되어야 합니다. 양측의 이익을 고려한 타협점을 찾으세요. 4. 중재자 활용 갈등 해결을 위해 중립적인 중재자의 도움을 받을 수 있습니다. 중재자는 객관적인 시각에서 상황을 평가하고 조정할 수 있습니다. 5. 피드백 수용 상대방의 피드백을 열렬히 수용하고 개선점을 찾아 실천하세요. .. 2023. 8. 16.

2023년 국정감사 이슈분석(국회입법조사처) 중점주제 선정방법 및 과정 o 중점주제 o 법제사법위원회 - 이민청 설치의 선결 조건과 과제 - 형사미성년자 연령조정 논의의 쟁점 - 전세사기 예방 및 사회초년생 보호 o 외교통일위원회 - 한중관계와 경제안보 논의의 쟁점 o 국방위원회 - 과학기술전문사관제도와 한국형 탈피오트(Talpiot) 제도 - 무기체계 수출통제와 국회 관여 o 행정안전위원회 - 국가 재난대응 지휘체계의 한계점 - 중앙선거관리위원회 조직 및 감사 쟁점 o 정무위원회 - 가상자산 이해충돌 방지의 미비점 - 시세조종 등 불공정행위 재발방지 - 가계부채 위험과 대처방안 o 기획재정위원회 - 국세수입 추계정합성 확보 - 재정준칙 등 국가재정 건전화 논의 o 농림축산식품해양수산위원회 - 농지 보전 및 이용 원칙 확립 - 후쿠시마 사고원전 오.. 2023. 8. 16.

(Q&A) 국정감사 ? 국정감사는 정부의 정책 실행과 예산 사용 등에 대한 국회의 감사활동으로, 국회가 정부의 행정활동을 검토하고 감독하는 중요한 절차 중 하나입니다. 국정감사는 국회의원들이 정부부처의 관계자들을 소환하여 질문하고, 정부의 정책 수행과 예산 사용 등에 대한 정보를 입수하여 평가하는 과정입니다. 이를 통해 국회는 정부의 행정활동이 국민의 이익과 원칙에 부합하는지를 검증하고, 필요한 개선사항을 제시하며, 국민의 목소리를 반영하는 역할을 수행합니다. 국정감사는 국회의 정례회기에 실시되며, 각 부처마다 국정감사 대상이 정해지고, 그에 따라 관계자들이 국회에 출석하여 질문에 응답합니다. 국정감사의 진행은 다음과 같은 중요한 이슈들을 다루게 됩니다: 정부 정책 평가: 국회는 정부의 주요 정책을 검토하고 평가합니다. 이를 .. 2023. 8. 16.

(2023 KBO) 8.15(화) ~ 8.20(일) 기아타이거즈 경기일정 일정 일시 상대팀 장소 투수 08.15(화) 17:00 키움vsKIA 광주 후라도 VS 양현종 08.16(수) 18:30 키움vsKIA 광주 - 08.17(목) 18:30 키움vsKIA 광주 - 08.18(금) 18:30 KIAvs삼성 대구 - 08.19(토) 18:00 KIAvs삼성 대구 - 08.20(일) 17:00 KIAvs삼성 대구 - (2023년 8월 13일 기준 순위) 순위 팀명 경기 승 패 무 승률 게임차 연속 1 LG 98 61 35 2 0.635 - 5승 2 SSG 97 55 41 1 0.573 6 2승 3 KT 100 53 45 2 0.541 9 2승 4 NC 97 50 46 1 0.521 11 2패 5 두산 97 49 47 1 0.510 12 2패 6 KIA 93 45 46 2 0.4.. 2023. 8. 14.

(공문서 작성요령 #2) 한눈에 알아보는 공공언어 바로 쓰기(국립국어원, '22.4) 국립국어원은 2009년에 “한눈에 알아보는 공문서 바로 쓰기”, 2014년, 2016년에 “한눈에 알아보는 공공언어 바로 쓰기” 책자를 발간하여 공무원들의 문서 작성에 도움을 준 바 있습니다. 이번에 새로 발간하는 “개정판 한눈에 알아보는 공공언어 바로 쓰기”는 그간 국어원에서 감수한 공문서를 대폭 보충하여 일선 공무원이나 공공기관에서 좀 더 유용하게 활용할 수 있도록 만들었습니다. 정부 공문서 규정이 제정되어 활용되기 시작한 지 이미 50여 년이 지났고 2005년에는 국어기본법이 공포, 시행되었습니다. 그러나 아직도 우리 공문서에는 어려운 말들이 많이 쓰이고 있고 어색한 문장도 많이 있습니다. 아무쪼록 이 책이 그동안 되풀이되어 온 관행적인 잘못을 벗어나 좀 더 쉽고 자연스러운 기안문, 보도 자료, 공.. 2023. 8. 14.

【경영평가】2023년도 지방공기업 경영평가편람(행정안전부) 본 편람은 “2022년도 실적”에 대한 2023년도 평가편람입니다. 지방공기업법 제78조(경영평가 및 지도) ① 행정안전부장관은 제3조에 따른 지방공기업의 경영 기본원칙을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 지방공기업에 대한 경영평가를 하고, 그 결과에 따라 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 행정안전부장관이 필요하다고 인정하는 경우에는 지방자치단체의 장으로 하여금 경영평가를 하게 할 수 있다. 기업성과 공공성의 균형적 평가 ｢지방공기업법｣ 제3조에 따른 기업의 경제성과 공공복리를 증대하도록 하는 경영의 기본원칙이 구현되도록 평가 운영 사회적 책임경영은 강화하되 비효율성이 발생하지 않도록 경영관리와 경영성과를 균형 있게 평가 재무 건전성 강화 및 경영성과 회복 노력 유도 재무 건전성을 강화하고 경영실.. 2023. 8. 14.

【경영평가】2024년도 지방공기업 경영평가편람(안) 󰋮 지방공기업법 제78조(경영평가 및 지도) ① 행정안전부장관은 제3조에 따른 지방공기업의 경영 기본원칙을 고려하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 지방공기업에 대한 경영평가를 하고, 그 결과에 따라 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 행정안전부장관이 필요하다고 인정하는 경우에는 지방자치단체의 장으로 하여금 경영평가를 하게 할 수 있다. 공공성과 효율성의 균형적 평가 기반 마련 사회적 책임경영은 강화하되 비효율성이 발생하지 않도록 경영관리와 경영성과를 균형 있게 평가 ESG 경영원리 구현을 위한 노력과 성과 지속 반영 직무중심의 조직·인사관리 체계로 전환 유도 지방공기업의 인력 효율화 등 자율적인 혁신 유도 재무 건전성 및 경영 효율성 강화 질 높은 대국민 서비스 제공 중심의 주요사업 성과 평가 재무 건전.. 2023. 8. 14.

2024년 경제전망(KDI, 2023.8) 우리 경제는 소비 증가세가 둔화되는 반면, 건설투자와 상품수출의 부진은 완화되면서 2023년 경제성장률은 기존과 동일한 1.5%로 전망 민간소비는 국외여행의 회복 속도가 완만한 수준에 그친 점을 반영하여 기존 전망(3.0%)보다 낮은 2.5% 증가할 것으로 전망 건설투자는 부동산PF 등 건설사 관련 금융시장 불안의 영향이 제한적이었던 점을 반영하여 기존 전망(0.4%)보다 높은 1.3% 증가할 것으로 전망하였으며, 설비투자는 기존 전망(1.1%)과 유사한 흐름을 보일 것으로 예상됨. 총수출은 상품수출의 증가폭이 확대되겠으나 서비스수출의 회복이 지연됨에 따라 기존 전망(1.4%)과 동일한 성장세로 전망 경상수지는 상품수지와 본원소득수지의 상반기 실적치가 높게 나타난 점을 반영하여 164억달러 흑자에서 31.. 2023. 8. 14.

’23년 제2회 경기도 공공기관 통합채용…24개 기관 127명 선발 ’23년 제2회 경기도 공공기관 통합채용…24개 기관 127명 선발 - 육아휴직 별도정원 28명 포함, 장애인 직무기초능력평가(NCS) 면제 ○ 2023년 제2회 통합공채, 경기주택도시공사 등 24개 기관 127명 선발 - 8월 23일~8월 31일 17:00까지 원서 접수, 9월 16일 필기시험 - 육아휴직 별도정원 시행으로 정규직 28명 추가 선발 ○ 자세한 사항은 경기도 공공기관 통합채용 누리집(gg.saramin.co.kr)에서 확인 가능 경기도가 경기주택도시공사 등 24개 경기도 공공기관 직원 127명을 채용하는 2023년도 제2회 통합공채를 시행한다고 11일 밝혔다. 기관별 채용인원은 ▲경기주택도시공사 13명 ▲경기평택항만공사 7명 ▲경기관광공사 7명 ▲경기교통공사 1명 ▲경기연구원 14명 ▲경.. 2023. 8. 14.

2023년 9월 1일부터 SRT 수서역에서 창원, 여수, 포항 운행 국토교통부(장관 원희룡)는 ㈜에스알에 경전선, 전라선, 동해선을 운행할 수 있는 노선면허를 8월 1일 발급한 데 이어, 이달 철도안전법에 따른 안전관리체계 변경 승인 절차를 거쳐 9월 1일(금) 개통할 예정이다. 이를 통해 9월 1일부터 SRT가 수서~진주, 수서~여수, 수서~포항을 각각 왕복 2회 운행하게 된다. 그간 경부선과 호남선에서만 운행된 SRT 노선이 5개로 확대됨에 따라 정차역도 18개 역에서 32개 역(참고 참조)으로 확대된다. 신규 운행하는 경전선(창원‧진주), 전라선(순천‧여수), 동해선(포항)은 각 일 왕복 2회 운행하며, 경부선은 공급에 여유가 있는 월~목에 한해 일 왕복 40회에서 왕복 35회로 조정되고 주말 운행은 일 왕복 40회를 유지한다. 경부선 감축에 대한 보완방안으로 부산.. 2023. 8. 14.

제21대후반기] 교육위원회 위원명단(2023.08.09. 현재) 성위원명소속정당(선거구)전화번호(호실)보좌진 위원장 김철민 (金哲玟) 더불어민주당 (경기 안산시상록구을) 02-6788-6331 (1019호) 보좌관 : 김정훈, 이창민 선임비서관 : 전가영, 최성희 비서관 : 이성범, 김은혜, 최신영, 정혁준 간사 김영호 (金映豪) 더불어민주당 (서울 서대문구을) 02-6788-6261 (445호) 보좌관 : 김병운, 김종학 선임비서관 : 강병정, 방준화 비서관 : 임동신, 허선경, 강문수, 신수연, 박해성 간사 이태규 (李泰珪) 국민의힘 (비례대표) 02-6788-7091 (918호) 보좌관 : 김동희 선임비서관 : 김연준, 임이랑 비서관 : 이완호, 이주은, 전성은, 이종원 위원 강득구 (姜得求) 더불어민주당 (경기 안양시만안구) 02-6788-6011 (440호).. 2023. 8. 14.

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